+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец приказа о сокращении штата работников организации

Образец приказа о сокращении штата работников организации

Сокращение работников — один из способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Проводится мероприятие в неблагоприятный для компании период в целях снижения затрат на оплату труда. Расскажем, как в году составить приказ о сокращении численности сотрудников с соблюдением ТК РФ. Работодатель вправе самостоятельно определить основания, по которым сокращается персонал ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как выглядит образец приказа о сокращении работника?

Сокращение работников — один из способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Проводится мероприятие в неблагоприятный для компании период в целях снижения затрат на оплату труда. Расскажем, как в году составить приказ о сокращении численности сотрудников с соблюдением ТК РФ.

Работодатель вправе самостоятельно определить основания, по которым сокращается персонал ч. Чтобы отстоять свою точку зрения в суде, руководству стоит заручиться необходимой информацией для объяснения причин, по которым возникла необходимость штатного мероприятия. Процедура сокращения регулируется законом. Ее первый этап — издание приказа.

Наш пример предусматривает сокращение и численности, и штата. В других случаях содержание приказа корректируется:. Новое в сентябре.

Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Анастасия Пименова. Актуально на 13 февраля Теги: сокращение увольнение. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке. Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления

Приказ о сокращении штата работников — документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из штатного расписания. Скачать документ бесплатно. Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании.

Приказ о сокращении штата — это основной документ, который является основанием для увольнения работников по этой причине. Зачастую это становится единственным методом повышения эффективности работы организации.

Сокращение штата — это одно из оснований для увольнения сотрудников, когда инициатором выступает работодатель. Данный процесс регулируется п. Процедура должна соответствовать нормам трудовых законов. В числе документации, подлежащей оформлению в связи с сокращением, числится приказ об увольнении, выступающий непосредственным основанием для отражения увольнительной записи в кадровой документации и трудовой книжке сокращаемого работника.

Приказ о сокращении численности и штата работников: образец 2020

Сокращение штата — это одно из оснований для увольнения сотрудников, когда инициатором выступает работодатель. Данный процесс регулируется п. Процедура должна соответствовать нормам трудовых законов. В числе документации, подлежащей оформлению в связи с сокращением, числится приказ об увольнении, выступающий непосредственным основанием для отражения увольнительной записи в кадровой документации и трудовой книжке сокращаемого работника.

В статье расскажем про приказ об увольнении по сокращению штата, дадим образец заполнения. Расторгнуть с сотрудником договор по такому основанию возможно, если действительно сокращается штат или численность персонала, что должно документально подтверждаться. Кроме того, при выборе сотрудника для увольнения учитывается преимущественное право на сохранение на рабочем месте, согласно которому, в последнюю очередь увольняются лица с более высоким уровнем профессионализма и квалификации, а также работники, включенные в категорию особых например, женщины на любом сроке беременности.

Перед оформлением приказа об увольнении работодатель обязан проинформировать сокращаемого сотрудника о предстоящем событии письменно.

Если есть вакантная работа, подходящая под уровень знаний и умений увольняемого, то ее нужно в письменном виде предложить сотруднику. Уведомление нужно представить сотруднику на бумаге. Причем необходимо удостовериться в том, что уведомляемый действительно ознакомился с содержимым бумаги. Несоблюдение сроков предупреждения является нарушением со стороны работодателя и может привести к восстановлению на работе неправильно сокращенного работника и выплате ему денежной компенсации за период вынужденных прогулов.

О сокращении штата или его численности нужно уведомить следующих лиц:. Работника нужно уведомить о сокращении за 2 месяца до дня расторжения трудового договора. При сокращении сезонного работника сообщить нужно за неделю, а при сокращении срочника, договор с которым имеет срок 2 и менее месяца — за 3 дня.

Форма уведомления — письменная. Работник предупреждается персонально под роспись. При ознакомлении с содержимым данного документа, работникам предлагается в нужном месте поставить свою подпись, означающую осведомленность.

Обычно формируется два одинаковых экземпляра уведомления, один остается у сотрудника, второй возвращается работодателю с подписью сокращаемого. Если планируется массовое сокращение штата, то обычно составляется единый ознакомительный лист, в котором расписываются все лица, получившие уведомительный документ о сокращении. Если работник осознанно не желает ставить свою подпись, то работодателю следует в присутствии свидетеля зачитать вслух содержимое уведомительной бумаги, после чего подготовить акт, в котором будет указано, что работник о своем сокращении слышал, но подтверждать этой своей подписью отказался.

Правильная процедура сокращения включает в себя не только информирование сокращаемого об увольнении, но и центра занятости, а также профсоюзного органа. Если сокращение массовое, то предупредительный срок для организаций составляет 3 месяца, при увольнении отдельных штатных единиц — 2 месяца. Перечень документов-оснований приводится в приказе в соответствующей строке, в числе таких бумаг могут значиться:. Набор документов должен быть достаточным для признания законности увольнительной процедуры в связи с сокращением.

Непосредственно к подготовке распорядительного документа о сокращении нужно приступать в последний день работы увольняемого. Перед этим должны быть выдержаны все установленные сроки, выполнены необходимые подготовительные мероприятия, включающие:. Составлять приказ следует после убеждения в том, что необходимые процессы проведены, при этом соблюдены требуемые сроки.

Для оформления рекомендуется использование типовых форм приказа:. Никто не может запретить организации разработать собственный бланк приказа, однако следует учесть наличие в нем положенных реквизитов, отражаемых достаточные сведения.

При использовании типовой формы Т-8, применяемой в отношении одного сотрудника, нужно придерживаться следующих рекомендаций:. По желанию работник может завершить трудовой процесс у данного работодателя более ранним числом, не дожидаясь момента окончания предупредительного срока.

В этом случае ставится дата последнего рабочего дня. Данные о работнике Приводится стандартный набор реквизитов увольняемого — ФИО, табельный номер, подразделение и должность. Документы-основания Перечисляются все те документы, которые позволили законно уволить работника по сокращению.

Подписи Обязательно ставится:. Если сокращению подлежит группа сотрудников, то возможно использовать типовой формы Т-8а, где в табличном виде приводится список тех лиц, которые подлежат сокращению. В бланке Т-8 имеется внизу поле, в котором увольняемый должен поставить подпись, означающую тот факт, что работник проинформирован о прекращении действия договора. В форме Т-8а в табличной части отведена последняя графа для постановки подписей увольняемых лиц.

Каждый работник, проименованный в приказе, обязан подписаться. Однако не всегда это возможно. Причиной может быть нежелание увольняемого подписываться из личных соображений либо невозможность выполнения этого действия в силу отсутствия в месте нахождения работодателя.

Если поставить подпись работник не может или не хочет, то следует выполнить запись внизу приказа о причинах отсутствия ознакомительной подписи. Об этом говорится в ст. Данный распорядительный документ входит в число кадровых, для которых, согласно архивной документации, установлен срок хранения в размере 75 лет. Чтобы документ сохранил свой первоначальный вид на протяжении такого длительного срока, необходимо обеспечить подходящие условия хранения. Выделяется специальное место, защищенное от посторонних лиц, влаги, пожара и прочих вредных воздействий.

Как правило, место хранения избирается в виде несгораемых сейфов, надежно закрывающихся на замки. Доступ к документации получает только лицо, ответственное за сохранность документации на предприятии.

Приказ будет оформлен ошибочно, если в нем не будут заполнены имеющиеся поля. При этом указывается не только словесная фраза, но и номер пункта и статьи, откуда она берется.

В число документов-оснований нужно включить все бумаги, оформляемые в связи с сокращением сотрудника. Причем по каждому документу должны быть приведены его полные реквизиты.

Здесь можно заполнить только одну из предложенных строк, например, указать дату увольнения и зачеркнуть строку для указания реквизитов договора. Не будет считаться ошибкой, если кадровик заполнил обе строки. Дата увольнения должна соответствовать последнему дню срока предупреждения. Приказ будет составлен неправильно, если дата будет указан более ранняя, при этом в поле для документов-оснований не будет указано согласие работника на досрочное увольнение.

Сократить раньше срока можно только в случае, когда на это дал согласие сам сокращаемый. Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления. Скачать образец заполнения приказа об увольнении по сокращению штата. Нравится статья 12 2 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Форма Т-9 и Т-9а. Приказ на командировку Документы. Пример расчета коэффициента трудового участия Документы. Временное отстранение от работы по состоянию здоровья Документы. Скачать образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка Документы.

Выговор за нарушение трудовой дисциплины: как оформить, образец Акты. Журнал регистрации приказов по основной деятельности скачать Документы. В сокращенном или полном виде вносится имя фирмы, отраженное в уставной документации. Дополнительно приводится ОКПО компании.

Проставляется номер, соответствующий той нумерации, которую компания использует при оформлении распорядительной документации. Номер присваивается в ходе регистрации приказа в журнале для подобных документов кадрового типа. Может включать буквенные, цифровые и символьные знаки, ориентироваться фирма должна на собственные потребности. Не должно быть повторов номеров в пределах одного отчетного периода. День, когда составлен приказ. В этот же день документ нужно зарегистрировать в журнале.

Реквизиты трудового соглашения, подлежащего расторжению. Последний день работы увольняемого определяется на основании даты получения работником уведомительной бумаги от работодателя. Приводится стандартный набор реквизитов увольняемого — ФИО, табельный номер, подразделение и должность. Переносится фраза из ТК РФ об основании для увольнения, берется из п. Перечисляются все те документы, которые позволили законно уволить работника по сокращению.

Обязательно ставится: утверждающая от имени руководителя или лица, его замещающего. Если такой орган есть в организации, то в него направляется запрос на получение мнения о возможности сокращения. Профсоюз свое мнение оформляет в письменном виде, реквизиты данной бумаги следует внести в самый низ бланка Т

Приказ о сокращении штатной единицы

Когда происходит экономический спад, компании стремятся минимизировать расходы и проводят оптимизацию штатного состава. При принятии решения об увольнении части работников из организации составляется приказ об этом. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Многие граждане ошибочно думают, что сокращение штата и численности — это одно и то же. Однако, когда сокращается численность, происходит исключительно снижение числа персонала в компании.

При этом обратной связи здесь нет. Ведь, если сокращается штатная единица, человека можно перевести на другую должность.

Сама процедура расторжения трудового договора в обоих случаях — идентичная. При проведении мероприятий должны соблюдаться статьи — ТК РФ. Работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор , не дожидаясь даты сокращения, при этом нужно написать заявление такого образца. При этом работнику выплачиваются все положенные выплаты , в том числе выходное пособие на основании приказа. По факту окончания срока предупреждения о сокращении оформляется приказ об увольнении работника. Для проведения процедуры создается комиссия на основании приказа.

Решение о сокращении численности или штата принимает исключительно руководство. Делается это документально. Создается письменное основание. Это может быть, к примеру, решение учредителей или соглашение о достигнутой договоренности.

На основании решения ответственный за оформление распорядительных документов сотрудник, готовит приказ о предстоящем сокращении. Готовит распоряжение секретарь либо сотрудник отдела кадров. Это не сложный документ. Он составляется в произвольной форме, так как специальных унифицированных форм для него закон не предусматривает. С подобной документацией обязательно должны быть ознакомлены все заинтересованные лица. Увольняемые граждане узнают о предстоящем увольнении с помощью специального письменного уведомления от работодателя.

Такой приказ может оформляться в печатном либо письменном виде на усмотрение руководителя в единственном экземпляре. При необходимости документ размножается с помощью ксерокса.

Никакие печати и штампы на приказе проставлять нет необходимости, если иное не прописано во внутренней документации компании. После завершения процедуры сокращения, документ передается на хранение в архив. На распоряжении проставляется виза руководителя, расшифровка с обозначением должности и подписи всех сокращаемых сотрудников.

В документе нельзя допускать ошибки и исправления, они тоже способствуют недействительности документа. Скачать образец приказа о предстоящем сокращении штата и численности работников в связи с оптимизацией — word.

Процедура проведения сокращения численности или штата работников, подробно рассмотрена в данном видео:. Перейти к содержанию Вопрос юристу: 8 доб. Search for:. Опубликовано Это быстро и бесплатно! Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Скачать правильный образец приказа об увольнении по соглашению сторон — правила оформления. Правильное оформление приказа на увольнение по истечении срока трудового договора — образец и документы основания.

Образцы оформления приказ об увольнении по сокращению штата работников — свободная форма и Т Правила составления приказ об увольнении по собственному желанию по форме Т-8 — образец и бланк для скачивания. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: 8 доб.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Существует два способа реализации этого мероприятия — сокращение численности работников или сокращение штата. Несмотря на то, что ТК РФ не дает четкого толкования этих понятий, разница между ними все-таки существует. При уменьшении численности увольняют часть сотрудников, работающих на определенных позициях, а при сокращении штатного расписания должность из него удаляется полностью. Процедуры не отличаются друг от друга.

В первую очередь необходимо оформить локальный нормативный акт. У него нет специальной формы, поэтому предлагаем скачать следующие файлы:. Основное требование — обозначить причину и дату грядущего сокращения, указать, кого оно коснется. В этом же или дополнительном документе нужно утвердить обновленное штатное расписание.

Как видно из ст. Среди них:. Подлежащих увольнению сотрудников необходимо уведомить заранее под подпись. Срок зависит от характера трудового договора:. При этом, по желанию сотрудника, подкрепленному письменным согласием, ТД можно расторгнуть раньше, чем истечет срок предупреждения о сокращении. При несогласии работника подтверждать уведомление, оформляется акт. Его заверяют два или более свидетелей. Для профсоюза или трудовой инспекции такой документ служит подтверждением того, что сотруднику сообщили о сокращении своевременно.

Человеку, которому грозит увольнение по сокращению, необходимо предлагать подходящие для него вакантные должности, если такие появляются. Они могут не соответствовать его квалификации. Работодатель может пригласить сотрудника на позицию с понижением в зарплате и уровне, а также временную занятость, например, в качестве замены, ушедшего в декретный отпуск работника.

В зависимости от количества сотрудников, которых предполагается уволить, руководитель организации должен за два или три месяца оповестить о предстоящем событии профсоюз и центр занятости населения.

В профсоюз нужно направить списки людей, которые останутся без работы, с указанием их ФИО, профессий или должностей. Уведомление для центра занятости должно быть дополнено условиями оплаты и квалификационными требованиями к сотрудникам. В обоих случаях к этим сведениям прикладывают копию приказа о сокращении численности штата работников, проект приказа об увольнении и штатного расписания. Если работник отказался от всех предложенных ему вакансий, отдел кадров готовит документ по форме Т-8 или Т-8а, ссылаясь на приказ о сокращении, и направляет его увольняемому человеку в последний день его работы.

При отсутствии работника в его последний день в организации денежные средства перечисляют по предъявлению им требования о расчете. Кроме того, работник вправе в письменном виде запросить пакет документов, касающийся его трудовой деятельности в организации: заверенные копии приказов о приеме на работу, выписки из трудовой, справку 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца.

Статьи на тему. Приказ о сокращении штата. В критических ситуациях единственный способ сократить расходы или повысить эффективность работы компании — уменьшить количество сотрудников. Составление приказа В первую очередь необходимо оформить локальный нормативный акт.

У него нет специальной формы, поэтому предлагаем скачать следующие файлы: образец приказа о сокращении должности; образец приказа о сокращении штата работников. Уведомление коллектива о сокращении Как видно из ст. Среди них: беременные сотрудницы; одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды, не достигшие совершеннолетия; сотрудники, получившие производственную травму или профзаболевание; инвалиды локальных военных конфликтов и т.

Руководитель имеет право внести в коллективный договор и другие категории работников. Срок зависит от характера трудового договора: бессрочный — за два месяца; краткосрочный — за три календарных дня; сезонный — за семь календарных дней. Если работник соглашается на одно из предложений, его переводят на новую должность.

Взаимодействие с другими организациями В зависимости от количества сотрудников, которых предполагается уволить, руководитель организации должен за два или три месяца оповестить о предстоящем событии профсоюз и центр занятости населения. Процесс увольнения Если работник отказался от всех предложенных ему вакансий, отдел кадров готовит документ по форме Т-8 или Т-8а, ссылаясь на приказ о сокращении, и направляет его увольняемому человеку в последний день его работы.

К этому же времени следует: подготовить справку о сумме заработка уволенного сотрудника за два календарных года, а также документ, заполненный по форме СЗВ-М или РСВ-1 со сведениями, направленными в ПФР за весь период работы; внести запись в личную карточку с указанием номера приказа о прекращении ТД, даты и причины увольнения и ссылкой на статью ТК РФ; составить записку-расчет по форме Т; выдать зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие.

Она должна содержать: порядковый номер; дату и причину увольнения; наименование, дату и номер приказа о прекращении ТД. Запись заверяют подписями кадровика, увольняемого человека, печатью. Generic filters Hidden label. Hidden label. Заказать звонок. Оставьте заявку и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Закрыть Напишите мне. Соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности. Заказать аудит. Заказать услугу.

Как составить приказ о сокращении штата

Существует два способа реализации этого мероприятия — сокращение численности работников или сокращение штата. Несмотря на то, что ТК РФ не дает четкого толкования этих понятий, разница между ними все-таки существует. При уменьшении численности увольняют часть сотрудников, работающих на определенных позициях, а при сокращении штатного расписания должность из него удаляется полностью. Процедуры не отличаются друг от друга.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить из-за коронавируса? Увольнение и запрет для работодателей

Если при уменьшении численности штата будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация. Рассмотрим подробнее. Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются:. Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:. Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже.

Приказ о сокращении численности работников

Когда происходит экономический спад, компании стремятся минимизировать расходы и проводят оптимизацию штатного состава. При принятии решения об увольнении части работников из организации составляется приказ об этом. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Многие граждане ошибочно думают, что сокращение штата и численности — это одно и то же.

Приказ о сокращении численности и штата работников: образец Анастасия Пименова. Бухгалтер-эксперт с летним стажем. Актуально на 13 февраля Сокращение работников — один из способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Проводится мероприятие в неблагоприятный для компании период в целях снижения затрат на оплату труда. Расскажем, как в году составить приказ о сокращении численности сотрудников с соблюдением ТК РФ.  Пункт включается в приказ, если в организации имеется профсоюз. Наш пример предусматривает сокращение и численности, и штата. В других случаях содержание приказа корректируется.

Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным. Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников образец за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее.

Приказ о сокращении штата

Процедура, связанная с сокращением штата или численности кадров, должна быть должным образом задокументирована. Первым делом от имени руководителя организации издается соответствующее распоряжение. Как выглядит этот документ?

Приказ о сокращении штата. Образец

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    Раскажите про корпоративную карту директора!и обнал с нее!и как это отображать в бух отчетах!1

  2. Даниил

    Автор, вы абсолютно некомпетентны

  3. jaisadiscbluf

    Это означает что они возвращаются к старым схемам. Набрали дибилов в полицию на этом рехворма закончена!

© 2018-2021 nvolgatrade.ru