+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выплата зарплаты при увольнении по собственному желанию сроки

Выплата зарплаты при увольнении по собственному желанию сроки

Первая разновидность выплат при увольнении — остаток по зарплате. Порядок его расчета зависит от схемы начисления оплаты труда, которая может выглядеть по-разному. При общераспространенной повременной схеме с окладом расчет заработной платы при увольнении будет исчисляться по формуле:. ДОЛГИ — имеющиеся долги работника перед работодателем например, за неотработанные авансы — на основании ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2020 году?

Каждый работник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работодателем. Но сначала он обязан написать заявление об увольнении, известив о своем намерении руководителя организации. А бухгалтерия в установленные законодательством сроки должна рассчитать и произвести ему выплаты, положенные при увольнении по собственному желанию.

Отношения между работодателем и его сотрудниками регулируются трудовым законодательством. Оплата труда и сроки ее выплаты также устанавливаются Трудовым кодексом РФ. При исчислении и выплате сумм увольняемому по собственному желанию необходимо придерживаться норм статей Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

В соответствии с действующим законодательством сотруднику при увольнении по его инициативе производятся следующие выплаты:. Может сложиться ситуация, когда очередной отпуск был израсходован работником авансом, то есть за период до окончания рабочего года.

Тогда в соответствии с абз. Но это возможно только, когда размер удержаний окажется не больше самих начислений. Иначе переплату за отгулянный отпуск взыскать не имеют право. Бухгалтерия при исчислении сумм, полагающихся сотруднику при увольнении по собственному желанию, производят следующие расчеты:.

Все расчеты по заработной плате производятся в соответствии с отработанным временем до момента увольнения. Для его учета кадровая служба организации должна вести табель по форме Т На увольняемого составляется отдельный табель, который визируется его непосредственным начальником и руководителем кадрового отдела. На основании представленного документа бухгалтер производит исчисление заработной платы по формуле:. Компенсация за отпускные дни.

Расчет отпускных производится, исходя из того, что на каждый отработанный месяц приходится 2,33 дней отпуска. Это следует из норм ст. Формула расчета дней неиспользованного отпуска следующая:.

Компенсация за дополнительные дни отдыха. Расчет происходит в ситуации, когда в трудовом договоре с работником закреплена работа на условиях ненормированного рабочего дня. Предоставление дополнительных дней отпуска производится после того, как исчерпан основной отпуск. При увольнении за них также начисляется компенсация.

Сроки выплат Все выплаты бухгалтерия обязана произвести увольняющемуся сотруднику в его последний рабочий день ст. В некоторых ситуациях законодательство устанавливает другие сроки выплаты:. Например, работник заболел и не закрыл больничный лист до момента увольнения. Работодатель обязан произвести выплаты в срок, не позднее следующего за днем обращения, если расчеты производятся наличными в кассе организации.

Например, сотрудник закрыл и представил больничный лист 4 февраля года. Бухгалтерия должна произвести окончательный расчет, включая оплату больничного, 4 или 5 февраля. При безналичных выплатах суммы, рассчитанные в общем порядке, перечисляются в день увольнения, указанный работником в заявлении.

Больничный лист будет оплачен позднее после его предъявления в бухгалтерию. Трудовое законодательство запрещает работодателю нарушать сроки выплаты расчета при увольнении. Иначе наступают следующие последствия:. Какая положена компенсация за задержку заработной платы в году? Проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства, к которым относится и несвоевременная выплата расчета при увольнении, решаются в следующих инстанциях:.

Посмотреть пример образца жалобы в ГИТ. По жалобе будет проведена проверка в организации и, при подтверждении факта нарушения, применены меры наказания. При этом инспекция обяжет погасить задолженность перед бывшим работником и установит срок на исполнение. Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в году? Содержание Законодательное регулирование Что входит в расчет при увольнении по собственному желанию?

Как рассчитывают при увольнении по собственному желанию? Сроки выплат Куда обращаться, если выплаты не выданы в срок? Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Увольнение Добавить комментарий Отменить ответ.

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

При увольнении работника независимо от причины увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения ст.

Независимо от причины увольнения работодатель должен выплатить сотруднику все полагающиеся денежные суммы. Окончательный расчет положен сотруднику независимо от основания увольнения: даже если оно выступает формой дисциплинарного взыскания, сотрудника нельзя оставить без зарплаты.

Образец заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию. Инструкция от Системы Главбух: как оформить увольнение по собственному желанию. Оформите увольнение сотрудников в программе БухСофт. Все образцы документов сформируются автоматически. А работодатель произвести окончательный расчет.

Сроки расчета при увольнении

Первая разновидность выплат при увольнении — остаток по зарплате. Порядок его расчета зависит от схемы начисления оплаты труда, которая может выглядеть по-разному.

При общераспространенной повременной схеме с окладом расчет заработной платы при увольнении будет исчисляться по формуле:. ДОЛГИ — имеющиеся долги работника перед работодателем например, за неотработанные авансы — на основании ст. В большинстве случаев у увольняющихся работников остаются неиспользованные дни отпуска. Их количество определяется по формуле:. При этом если человек отработал в фирме 11 полных месяцев с момента подписания трудового договора, то считается, что он отработал полный год п.

Если стаж работы в компании не превышает 11 месяцев, то для расчета количества дней отпуска используется 2-я часть вышеприведенной формулы:. В случае если работник проработал в фирме от 5,5 до 11 полных месяцев и его увольнение обусловлено:. ВЫП — все учитываемые в расчетном периоде 12 месяцев или меньший период, начиная с момента заключения трудового договора и до момента выхода в отпуск либо увольнения выплаты, не считая исключений, установленных пп. ОДНМ — количество дней, отработанных в неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;.

Вместо получения компенсации, о которой идет речь, работник вправе выйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением ст. Фактически различие между компенсацией и оплачиваемым отпуском сводится лишь к сроку получения сотрудником выплаты заработной платы при увольнении. При компенсации, как и в случае с выплатой остатка по зарплате, это последний день работы ст.

Возможно, что сотрудник в период работы пользовался отпусками без сохранения заработной платы - увольнение в этом случае может компенсироваться на особых условиях. Дело в том, что дни отпуска за свой счет, начиная с го дня такого отпуска в рабочем году, не входят в стаж, применяемый при определении длительности отпуска ст. Это значит, что при достаточно длительном отпуске за свой счет в рассмотренных нами выше формулах показатели могут значительно измениться.

Например, показатель ГОДЫ в первой формуле исчисления длительности компенсируемого отпуска будет применяться, только если человеком отработан как минимум 1 рабочий год не менее 11 месяцев с момента подписания трудового договора. Если человек проработал именно столько, но при этом брал 15 дней отпуска за свой счет, то в расчет не будет приниматься 1 месяц. Это уменьшит количество дней неиспользованного отпуска, оплачиваемых при увольнении.

Например, сотрудник отработал 10 месяцев, но при этом брал 16 дней неоплачиваемого отпуска. Выходное пособие при увольнении в общем случае не выплачивается. Но законом предусмотрено его оформление в 4 следующих ситуациях. Размер такого пособия определяется в самом соглашении. При этом работодатель имеет возможность успешно оспорить его слишком большую величину, несмотря на предварительное согласие на выплату апелляционное определение Мосгорсуда от Когда пособие выплачивается в размере 2-недельного заработка, если увольнение наступило вследствие причин, названных в ст.

Например, вследствие:. Когда пособие предоставляется в размере среднего месячного заработка в случае, если человек увольняется вследствие нарушения работодателем правил заключения трудового договора — в порядке, предусмотренном ст. Выплачиваются пособия, которые возможно исчислить к моменту увольнения, вместе с остатком по зарплате и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Вторая и третья выплаты в рамках пособия при сокращении осуществляются по согласованию с работником на основании предоставленных им документов, удостоверяющих правомерность получения таких выплат. Работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в день его увольнения ст.

Если же есть спорные суммы, то работодателю необходимо выплатить не оспариваемую работником сумму, а остаток после согласования. Многих работоадетелей интересует когда выплачивать расчетные, если дата увольнения выпадает на выходной. Здесь возможны 2 варианта:.

За невыплату или несвоевременную выплату расчетных и зарплаты при увольнении работодателю и должностным лицам грозит административное, а в некоторых случаях уголовное наказание. Рассмотрим их более детально. Административная ответственность по п. Размер санкций составит:. Уголовная ответственность предусмотрена ст. Данная статья также предусматривает лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года.

При увольнении работнику практически всегда выплачивается остаток по зарплате, в большинстве случаев — компенсация за неиспользованный отпуск, во многих случаях — выходные пособия. Доступные к исчислению суммы по каждому типу выплат перечисляются работнику в день увольнения.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Выплата заработной платы при увольнении - сроки регламентированы ст. Как произвести расчет увольнительных выплат? В какие сроки нужно рассчитаться с работником? Что грозит за несвоевременную выплату зарплаты при увольнении. Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в материале далее. Выплаты при увольнении: остаток по зарплате Выплаты при увольнении: рассчитываем длительность неиспользованного отпуска Выплата за неиспользованный отпуск: порядок расчета Увольнение при отпусках без сохранения заработной платы: нюансы Расчет выходного пособия Сроки выплаты зарплаты при увольнении Чем грозит невыплата или задержка зарплаты при увольнении Итоги.

Выплаты при увольнении: остаток по зарплате Первая разновидность выплат при увольнении — остаток по зарплате. Выплаты при увольнении: рассчитываем длительность неиспользованного отпуска В большинстве случаев у увольняющихся работников остаются неиспользованные дни отпуска. В случае если работник проработал в фирме от 5,5 до 11 полных месяцев и его увольнение обусловлено: ликвидацией предприятия; сокращением штата; реорганизацией, временной приостановкой работ; призывом сотрудника в армию; непригодностью к работе, то показатель НДО при соблюдении условий, указанных в п.

Рассмотрим теперь, как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Увольнение при отпусках без сохранения заработной платы: нюансы Возможно, что сотрудник в период работы пользовался отпусками без сохранения заработной платы - увольнение в этом случае может компенсироваться на особых условиях.

Расчет выходного пособия Выходное пособие при увольнении в общем случае не выплачивается. Когда пособие выплачивается в соответствии с соглашением между работодателем и работником. Когда пособие назначается при сокращении штата или ликвидации предприятия. Величина такого пособия — 1 средний месячный заработок. Данная выплата дополняется: еще одним месячным заработком, если человек не трудоустроится в течение месяца после увольнения; месячным заработком по истечении 2 месяцев после увольнения, если человек обратился в центр занятости в течение 2 недель после увольнения , но не был им трудоустроен.

Например, вследствие: ухудшения состояния здоровья сотрудника; призыва в армию; возвращения на работу замещаемого сотрудника; отказа сотрудника от перевода при переезде работодателя в отдаленную местность. Сроки выплаты зарплаты при увольнении Работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в день его увольнения ст.

Здесь возможны 2 варианта: Если увольнение происходит в выходной день работника и администрации, то расчетные выплачиваются в ближайший за ним рабочий день. Если дата увольнения установлена на выходной день администрации, но рабочую смену сотрудника, то выплатить расчетные необходимо в дату увольнения. Для этого работодателю необходимо организовать выход кадровика и бухгалтера. Чем грозит невыплата или задержка зарплаты при увольнении За невыплату или несвоевременную выплату расчетных и зарплаты при увольнении работодателю и должностным лицам грозит административное, а в некоторых случаях уголовное наказание.

Размер санкций составит: от 10 до 20 тыс. Данная статья также предусматривает лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года Итоги При увольнении работнику практически всегда выплачивается остаток по зарплате, в большинстве случаев — компенсация за неиспользованный отпуск, во многих случаях — выходные пособия. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки.

Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Здравствуйте, мой сын проработал в сельском хозяйстве с июня 19 года, в январе 20 года уволился, зарплата была рублей,при увольнении получил рублей.

Правильно ли выплачена компенсация? Отработал с 22 августа по 23января следующего года, вахтовым методом две через две, каков мой расчёт. Ваш вопрос. Помогаем в работе.

Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Выплата заработной платы при увольнении

Увольнение — это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку. Сроки выплаты зарплаты при увольнении. Сроком выплат при увольнении является последний день работы ст. Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:.

При увольнении работнику обязаны выплатить:. Расчет заработной платы при увольнении. От формы оплаты труда на предприятии зависит и расчет заработной платы. Он производится за все отработанные дни сотрудником, при этом в расчет входит и день увольнения. Расчет компенсации за неиспользованные отпуска.

Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой:. Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется. Выплата выходного пособия при увольнении. При ликвидации организации п. Невыплата или задержка зарплаты при увольнении. Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию ст.

Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия. В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером — для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК "Битейкин и партнёры". Жизнь глазами юриста subscriber. Subscribe Message.

Увольнение — это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.

Трудовые отношения между работодателем и его подчиненными закреплены законодательно. Одним из важных моментов в любой производственной деятельности является заключение трудовых договоров и расторжение их.

Уход человека с места своей работы может происходить по множеству причин. Сегодня поговорим о сроках расчета при увольнении по собственному желанию. Каждый гражданин, достигший возраста поздней юности, имеет право устроиться на работу и соответственно пользуется такой возможностью заработать. Во время освоения любой профессии человек от новичка продвигается до опытного работника, обладающего всеми хитростями и секретами своего дела.

Поэтому довольно часто в поисках новой высокооплачиваемой работы мы прощаемся со своими старыми должностными обязанностями и осваиваем новые или просто переходим к другому работодателю, согласному оплачивать наши услуги дороже. Все эти условия, а также не стоит исключать и непредвиденные жизненные обстоятельства болезнь или переезд на новое место жительства , приводят к тому, что человек пишет заявление об увольнении по собственной инициативе. Закреплены основные правила увольнения работников, которые приняли такое решение сами, в статье 80 кодекса по трудовым отношениям.

Согласно этой статье работник должен в письменной форме предупредить своего работодателя об увольнении за две недели. Этот срок начинают отсчитывать на следующие сутки после того, как начальник получил заявление об увольнении. Если обе стороны трудовых отношений будут не против, то договор о трудовой деятельности может быть расторгнут и ранее. Также в случае принятия работником решения остаться на своей должности, он может забрать заявление до того момента, когда срок, отданный для предупреждения об увольнении, истечет.

Гражданин остается на своем месте в том случае, если на эту должность не пригласили нового работника. Следует помнить о том, что нового работника должны пригласить на работу в письменной форме. Не смотря на то, что данный вид увольнения регламентируется статьей 80, запись в трудовой книжке делается на основании пункта третьего статьи 77 кодекса по трудовым отношениям. Работник может оставить свои должностные обязанности в день, указанный им в заявлении, в следующих случаях:.

После того, как предупредительный срок истек, работник складывает свои полномочия и считается уволенным. Работодатель выдает ему на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственной инициативе, другие рабочие документы, указанные в заявлении работника, и производит с ним окончательный расчет при увольнении.

Если после истечения срока отработки соглашение о трудовой деятельности не расторгается и при этом работник продолжает заниматься своими должностными обязанностями, то трудовой договор продолжает свое действие. Если работник был принят на должность недавно и в его трудовом договоре прописан испытательный срок, который еще не истек, то его увольнение должно быть оформлено в течение 3 дней. Расчет при увольнении также обязаны выдать в день увольнения.

Если работник решил расторгнуть договор о трудовой деятельности по собственной инициативе, то его расчет должен включать следующие выплаты:. Следует внимательно изучить расчетный листок и убедиться, что правильно начислена заработная плата с причитающейся премией и надбавками, а также, если это не сделано, попросить выплатить отпускную компенсацию. Если вы много лет работали без отпуска и при этом не требовали денежной компенсации за него, то следует знать, что компенсацию вы получите только за текущий и предыдущий годы.

Все остальные суммы сгорают. При этом работодатель не обязан напоминать об этом своим работникам, заботиться о выплатах за неиспользованные отпуска должны они сами. Данное пособие выплачивают только при процедуре сокращения штатов. Поэтому тем, кто увольняется самостоятельно, на него рассчитывать не стоит. Данная компенсация выплачивается в том случае, если работник не использовал в текущем году свой законный очередной отпуск или использовал его, но не полностью.

Чтобы рассчитать компенсационную выплату необходимо первоначально определить средний дневной заработок увольняющегося гражданина. Для этого:. ТК РФ, а именно статьей закреплено, что увольняющийся работник должен получить все причитающиеся себе выплаты в день увольнения.

Принято считать, что день, когда человек работал последний раз и день увольнения совпадают, но иногда это не так. Например, если работник работает по сменам сутки через двое. Последняя смена приходилась на 13 апреля, а увольняется он 15 апреля. Таким образом, последний рабочий день во втором весеннем месяце выходит на 13 число, а днем увольнения станет 15 число.

Значит, срок расчета при увольнении по собственному желанию в этом случае приходится на 15 апреля. В статье также упоминается о том, что если эти два дня не совпадают, то работник должен предъявить работодателю требование о своем расчете.

В устной или письменной форме не понятно, так как в законе это не указано. Если работнику не выплатили расчет при увольнении, то законодательно, а именно статьей кодекса по трудовым отношениям, закреплено, что работодатель должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки.

За нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию работодателю грозит административная и уголовная ответственность. Нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию приводит к следующим последствиям:. Тем не менее, чаще всего работодатель или организация уплачивают штрафные санкции, так это более выгодно для государства.

В случае нарушения сроков выплаты расчета при увольнении по собственной инициативе, работник вправе обратиться за помощью в суд, прокуратуру и инспекцию по труду. Для своей подстраховки до обращения в карательные органы необходимо обратиться с претензией к работодателю. Это необходимо для того, чтобы ваше начальство не заявило о том, что вы сами не явились за расчетом.

В претензии необходимо указать день увольнения, сведения о невыплате заработной платы и намерениях обратиться в органы правосудия. Претензию следует написать в двух экземплярах и зарегистрировать у секретаря. Один экземпляр с входящим номером направляется руководителю, а другой остается у работника. Вы должны помнить, что инспекция по труду имеет право рассматривать ваше заявление в течение 30 дней и обратиться в нее следует не позднее трех месяцев после получения приказа об увольнении и трудовой книжки с записью об увольнении по собственной инициативе.

Бизнес статьи Срок расчета при увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении. Окончательный расчет при увольнении. Отсутствие опыта работы не помеха в поиске высокооплачиваемой вакансии: делюсь своими 5 советами, которые помогли мне в трудоустройстве. Австралийская компания запустила рейс "в никуда": билеты купили сразу же. Билан подал в суд на зятя. Певец намерен отсудить 19 млн рублей. Затраты на продукты только растут. Начала искать выход и нашла рекомендации по исключительной экономии.

Об этом сообщила супруга актера Ольга Остроумова. К вам плохо относятся на работе: несколько явных признаков. Шпильки отменяются: для офисного дресс-кода осенью дизайнеры предлагают лоферы. Два типа людей, которых я никогда в жизни не возьму на работу. Комаровский, Мясников и Малышева: сколько зарабатывают известные теледоктора.

Расчёт при увольнении по собственному желанию в 2020 году

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит окончательный расчет: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать сотруднику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день. Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и изменятся, только когда гражданин не работал в день своего увольнения в этом случае соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Трудовые отношения между работодателем и его подчиненными закреплены законодательно. Одним из важных моментов в любой производственной деятельности является заключение трудовых договоров и расторжение их. Уход человека с места своей работы может происходить по множеству причин. Сегодня поговорим о сроках расчета при увольнении по собственному желанию. Каждый гражданин, достигший возраста поздней юности, имеет право устроиться на работу и соответственно пользуется такой возможностью заработать. Во время освоения любой профессии человек от новичка продвигается до опытного работника, обладающего всеми хитростями и секретами своего дела.

Что делать сотруднику, если работодатель просрочил сроки выплаты зарплаты при увольнении?

Каждый работник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работодателем. Но сначала он обязан написать заявление об увольнении, известив о своем намерении руководителя организации. А бухгалтерия в установленные законодательством сроки должна рассчитать и произвести ему выплаты, положенные при увольнении по собственному желанию. Отношения между работодателем и его сотрудниками регулируются трудовым законодательством. Оплата труда и сроки ее выплаты также устанавливаются Трудовым кодексом РФ. При исчислении и выплате сумм увольняемому по собственному желанию необходимо придерживаться норм статей Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

За нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию работодателю грозит административная и уголовная ответственность. Ответственность за не выплату заработной платы при увольнении. Задержка расчета при увольнении приводит в ответственности в следующих случаях: Если на счетах организации были денежные средства, но работодатель не выплатил заработную плату, а потратил все деньги на покупку нового оборудования или на погашение кредиторской задолженности.

.

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sulentlicamb

    Опять черный нал будет в почете.

  2. mattminsfiltta

    Все это хуйня, в суде врач,который делал экспертизу и совершил подлог, отказался явиться (судья конечно был проплачен с той стороны и разрешил не являться врачу,адвокат настаивал на приводе,потому что были вопросы к врачу,как на руках могло быть заключение независимой клиники без переломов и результаты экспертизы этого врача с переломами уже не состыковка, но нам отказали в аппеляции и т д тоже,сейчас судимся в европейском,там услышали),вывод: все это хуйня! Судебная и правоохранительная система на самом дне,всем похуй,захотят приведут,захотят не приведут,зависит от того,кто кому сколько дал,не пиздите мне что все по закону и т д,всем уже давно плевать на закон в этой стране,занёс приведут,откупился не придут,всё! точка! нехуй тут больше рассуждать!

  3. Конкордия

    Это на какуюто игру заумную уже похоже,есть конечно законы,но они сейчас заморожены и неработают ,очень многие,сейчас режим ручного управления,и если без причин полезут,то надо заранее быть готовым к такому,как и к беспридельшикам,и уметь наносить удар,и поражать нападающее тело,в чем бы оно небыло одето,и с каким бы небыло удостоверением,если оно переступило законы и инструкции,оно уже преступник,это и колекторов касается,мне приходилось давать отпор физически,с поддержкой своих,это самооборона,еслиб мы к ним пришли,то это другое,

  4. maccrechar

    Ответте пожалуйста мне .

  5. Авдей

    АУЕ, кто по какой статье чалится?

© 2018-2021 nvolgatrade.ru