+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли каждый месяц заключать договор гпх с одним человеком

Можно ли каждый месяц заключать договор гпх с одним человеком

Выплаты по гражданско-правовым договорам не облагаются взносами в ФСС, поэтому они у специалистов фонда на особом контроле. В ходе проверки сотрудниками ФСС выявлено, что организация ежегодно перезаключала договор подряда с одним и тем же лицом, занимавшимся уборкой помещений. Посчитав, что данный вид договора можно квалифицировать как трудовой, по итогам проверки на суммы выплат по нему ФСС начислил страховые взносы. Однако суд с мнением контролирующего органа не согласился.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срок действия договора ГПХ: максимальный, срок хранения и заключения

Если Договор ГПХ заключен на несколько месяцев оплата установлена ежемесячно , причем с середины месяца, то как ему платить за неполный месяц? Пропорционально календарным дням? Оплата будет за период Если в договоре ГПХ присутствует положение об оплате определенных промежутков времени, то он может быть переквалифицирован в трудовой со всеми вытекающими последствиями гарантиями и компенсациями.

Согласно договору ГПХ оплата должны производиться по результатам выполненной и принятой по акту работы. Совершенно правильно, так ка оплата работ Вам установлена не за количество и качество, а повременная. За период отчета взят календарный месяц. У Вас же не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг. Если договором не предусмотрено оказание услуг только в рабочие дни, то расчет за неполный месяц должен производится из количества календарных дней.

Если в договоре указано, что услуги Вы оказываете только в рабочие дни, то расчет должен быть иным а оплата выше.

Возможно ли при длительном заключении договора гпх установить ежемесячную оплату и должна ли писаться общая сумма выплат? Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона пункт 1 статьи 6 к отдельным отношениям сторон по договору.

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами смешанный договор.

К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Об условиях договоров, заключенных на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, см.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами статья В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное диспозитивная норма , стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.

В указанном договоре может быть как общая сумма так и ежемесячная часть оплаты за выполненную работу услугу. Конечно же возможно. В данном случае действует статья Гражданского кодекса Российской Федерации. Удачи вам и всего наилучшего. Спасибо за ответ. Может ли налоговая служба посчитать такой договор трудовым и появится ли необходимость платить налоги? Трудовой договор регламентируется трудовым кодексом и нормативными актами в сфере пенсионного и налогового законодательства.

А договор ГПХ регламентируется гражданским законодательством. Это как правило оказание услуг. После получения выплаты гражданин получивший доход платит налог сам. Думаю, что в данном случае все зависит от условий самого договора. Если за исполнителя будет платить НДФЛ заказчик, то теоретически договор возможно в судебном порядке признать трудовым.

Такой вид договора, возможно признать в судебном порядке трудовым, если работник обратиться в суд и будут устанавливать факт трудовых отношений.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Оказание услуг Рабочие дни Договор возмездного оказания услуг Договор возмездного оказания Акт выполненных работ.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Хохлова Анна Анатольевна. Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Петров Владимир Анатольевич. Юрист Еркаев Сергей Сергеевич. Конечно возможно, статья ГК РФ. На Ваше усмотрение Всего доброго. При необходимости можете задавать уточняющие вопросы. Юрист Ахмедов Талех Фазахир оглы. Да, конечно Вы в праве установить ежемесячную выплату по договору ГПХ.

Это ваше право. ГК РФ Статья Свобода договора Позиции высших судов по ст. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Федерального закона от Консультант Плюс: примечание. Юрист Чвилева Надежда Николаевна. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич на сайте. Юрист Кулагин Дмитрий Викторович. Юрист Баткаева Юлия Викторовна. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Возможность заключения договора ГПХ с одним человеком каждый месяц

Наиболее частой проблемой с точки зрения оформления отношений с сотрудниками для малого и среднего бизнеса является неверное оформление трудового договора или договора ГПХ. И даже кризис не отрезвил компании и не заставил относиться к документации предельно внимательно. При этом очевидно, когда отношения и так уже напряжены с инвесторами из-за падения прибыли, с сотрудниками из-за урезания расходов на персонал, с поставщиками из-за неплатежей и налоговыми органами по понятным причинам, совершенно не хочется быть втянутым в очередной конфликт, который перерастет в судебный процесс. Мало того, что вы в итоге заплатите компенсацию сотруднику, который обнаружил, что в его договоре ГПХ есть все признаки трудового, так еще он тут же вспомнит о всех больничных, отпусках, медицинских страховках, дополнительных отгулах и выплатах.

Если Договор ГПХ заключен на несколько месяцев оплата установлена ежемесячно , причем с середины месяца, то как ему платить за неполный месяц? Пропорционально календарным дням?

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь.

Договор ГПХ: что это такое, как оформляется, риски и налоги

Все чаще работодатели предлагают оформление по договору ГПХ. Многие люди думают, что это вид трудового соглашения, но на самом деле нет. Мы расскажем, чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового, какие риски он несет для работника и работодателя, кто и какие налоги платит и стоит ли соглашаться на работу по договору ГПХ с физическим лицом?

Статья будет длинной, но рекомендуем внимательно прочитать ее до конца. Это убережет от многих неприятностей. Договор гражданско-правового характера сокращенно ГПХ — это документ, который регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. Суть его в том, что стороны прописывают в нем результат работы, который должен получить заказчик, имущественные отношения и другие вопросы, не вступая при этом в трудовые отношения.

Проще говоря, по договору ГПХ физическое лицо обязуется выполнить для организации или ИП определенные работы с определенным итогом. При этом сотрудником фирмы или ИП исполнитель являться не будет.

Такие договоры могут заключаться с фрилансерами. Нормы Трудового кодекса на договоры ГПХ не распространяются. В документе не должны использоваться термины трудового законодательства. Каждому виду соглашений, которые могут носить гражданско-правовой характер, посвящена отдельная глава. ГК РФ дает точные определения основным понятиям — работа и услуга — в ст. Заказчик не может вмешиваться в работу исполнителя.

Исключение — приемка промежуточных результатов. Заказчик не обязан обеспечивать работника материалами, инструментом, предоставлять рабочее место. Все это нужно покупать за свой счет. Нет социальных гарантий. Не выплачиваются отпускные, больничные, декретные.

Нет доплат за сверхурочную работу. Заказчик не обязан предоставлять отпуск исполнителю. Время выполнения работ по договору гражданско-правового характера включается в трудовой стаж. Соответственно, исполнитель может набирать необходимый стаж для получения страховой пенсии, а не социальной. Заказчик не страхует исполнителя в ФСС Фонд социального страхования и не несет ответственности за производственные травмы, которые может получить исполнитель если не согласится на это добровольно.

Договор ГПХ может предусматривать страхование на случай производственной травмы, если заказчик согласен добровольно оплачивать взносы в ФСС. Оплата идет за результат, а не просто нахождение на рабочем месте, потраченное время и т. Заказчик может платить меньше МРОТ минимальный размер оплаты труда в трудовом законодательстве. Период деятельности по ГПД гражданско-правовой договор не учитывается при начислении пособия по безработице.

Нельзя привлечь сотрудника к ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка, например, за опоздание. Не обязательно делать выплаты работникам два раза в месяц, как в случае с трудовым договором. Можно прописать выплату один раз после сдачи работ. Нужно начислять и платить налоги в случае выплат по договору ГПХ физическому лицу. Соответственно, это некоторая нагрузка на бухгалтерию заказчика. Если в компании есть строгие рамки приема сотрудников по уровню образования, квалификации, опыту работы, то по договору ГПХ можно принять исполнителя, который не соответствует данным требованиям.

Важно понимать, что ГПХ — это не трудовые отношения: предметом регулирования выступает результат, а не процесс деятельности. Если заключение такого договора с юридическим лицом или ИП не вызывает никаких сомнений, то с физическим лицом ситуация сложнее. При этом не важно, какие услуги он предоставляет. Статья 15 ТК РФ устанавливает недопустимость маскировки трудовых отношений под гражданско-правовые. Есть риск переквалификации договора ГПХ с физическим лицом в трудовой договор, если проверяющие посчитают, что заказчик и исполнитель на самом деле находятся в трудовых отношениях.

Крайне важно, какие формулировки будут в договоре гражданско-правового характера и в актах, оформляемых по результатам выполнения работ. В любом случае при заключении договора ГПХ с физическим лицом заказчику лучше проконсультироваться с юристами о рисках и проверить все формулировки в документах. По срокам действия договоров ГПХ не существует никаких строгих критериев. Временные рамки определяются при обсуждении, обоюдно.

Также этот договор может быть пролонгирован продлен. При этом должно быть составлено дополнительное соглашение об изменения сроков выполнения работы. Переквалификация договора ГПХ — это как минимум неприятно, потому что гражданско-правовая сделка с работником имеет ряд больших плюсов. Такой персонал является внештатным. Это значит меньше кадровой работы, отсутствие обязанности оплачивать больничные и отпуска, в том числе декретный и детский. Не нужно даже предоставлять рабочее место.

В случае перевода соглашений в разряд трудовых придется доначислить взносы в ФСС и уплатить пени. Могут потребовать назначить сэкономленные социальные пособия. Если заказчиком выступает организация, то данный налог рассчитывает и переводит в бюджет заказчик, поскольку в этом случае он является налоговым агентом. Например, вознаграждение по договору ГПХ составляет рублей.

Сумму НДФЛ в размере руб. В этом случае налоги с выплат по договору гражданско-правового характера оплачивает индивидуальный предприниматель. Таблица 1. Налоги, которые нужно платить с выплат по договору гражданско-правового характера. При заключении сделки, целью которой является не только выполнение работ, но и передача прав на имущество, строки дохода второй стороны необходимо подразделять на облагаемое вознаграждение и не облагаемые финансовые поступления.

Взносы будут удержаны только с первой части. Договор гражданско-правового характера заключается в письменной форме. Документ обязательно визируется сторонами. На каждом листе должны стоять подписи обеих сторон. Печать ставится только при наличии. Участие нотариуса не требуется. Если что-то понадобилось поменять уже в заключенном соглашении, необходимо подготовить дополнительное соглашение, где отразить все изменения в работе.

Допсоглашение должны подписать обе стороны. Список документов, который предоставляет исполнитель при устройстве на работу по договору ГПХ:. Оригиналы документов передавать заказчику не нужно. Ему достаточно ксерокопий или сканов, так как документы необходимы, чтобы указать их в договоре и при перечислении налогов.

Если вы сомневаетесь в надежности заказчика, особенно при устройстве на удаленную работу , вначале проверьте контрагента , а потом принимайте решение — предоставлять информацию о себе или нет. Договор может быть заключён на любой срок и в любое время, без ограничения сумм и сроков выплат. Из указанного содержания именно пункт о длительности сделки говорит о договоре ГПХ как разовом и нетрудовом документе.

За нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. В случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме. Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

В этой части статьи мы расскажем, как правильно расторгнуть договор ГПХ и какие нюансы есть в этом процессе.

Расторгнуть договор ГПХ через суд можно только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен. В отличие от трудового договор ГПХ сам себя регулирует в части порядка расторжения сторонами.

Обычно договор предусматривает определенные гарантии сторон на случай, если исполнитель начнет работу над заказом, а клиент решит отказаться от проекта. Пункты соглашения могут предусматривать компенсации или другие санкции к стороне-инициатору разрыва взаимоотношений. Если такого пункта нет, сторона должна написать уведомительное письмо с пояснениями, на основании которого договор может быть расторгнут.

Аванс, выплаченный по договору ГПХ, может быть возвращен заказчику при условии невыполнения договора или несоблюдения сроков, если это прописано в самом договоре, либо в судебном порядке. Договор ГПХ — это не простой документ или формальность. До его подписания необходимо внимательно прочитать все условия. Если вы чего-то не понимаете или сомневаетесь, что документ защищает ваши интересы, обязательно проконсультируйтесь с юристами. Договор гражданско-правового характера — это не трудовое соглашение, где работник серьезно защищен нормами ТК РФ.

Чаще всего ГПХ защищает интересы заказчика и может иметь много нюансов по отношению к исполнителю. Подскажите пож,когда работаешь по договору гпх,работадательно даёт справки о доходах,для оформления субсидии. В ней работодатель отразит полученные Вами доходы и удержанные налоги. Выдача такой справки регулируется ст. Наталья, нет. Согласно Закону РФ от Скажите, наличие Договора Гражданско Правового Характера ГПХ без получения дохода за определенный период времени приравнивается ли к ведению деятельности в этот период?

Ведь фактически раз дохода нет, то фактически нет и деятельности! А заключенный Договор ГПХ это лишь формальная необходимость для возможного ведения деятельности. Максим, термин ведение деятельности обычно используется для ИП или организаций. Договор ГПХ заключается с физическим лицом для выполнения определенных работ. Поэтому уточните, пожалуйста, Ваш вопрос.

Отличия договора ГПХ от трудового: плюсы и минусы для сторон

Наиболее частой проблемой с точки зрения оформления отношений с сотрудниками для малого и среднего бизнеса является неверное оформление трудового договора или договора ГПХ.

И даже кризис не отрезвил компании и не заставил относиться к документации предельно внимательно. При этом очевидно, когда отношения и так уже напряжены с инвесторами из-за падения прибыли, с сотрудниками из-за урезания расходов на персонал, с поставщиками из-за неплатежей и налоговыми органами по понятным причинам, совершенно не хочется быть втянутым в очередной конфликт, который перерастет в судебный процесс.

Мало того, что вы в итоге заплатите компенсацию сотруднику, который обнаружил, что в его договоре ГПХ есть все признаки трудового, так еще он тут же вспомнит о всех больничных, отпусках, медицинских страховках, дополнительных отгулах и выплатах. И вы окажетесь и без сотрудника, и без некоторой суммы денег, зато с головной болью. И если с его точки зрения вы ущемили его в правах и финансах, то разбирательства вам гарантированы. Что сделает умный и рассерженный сотрудник?

Он напишет заявления сразу и в Трудовую инспекцию, и в Прокуратуру. А последняя не преминет направить к вам всех, кого только можно: трудовую инспекцию не только по данному факту нарушения, а вообще , пожарную инспекцию и СЭС, налоговую куда ж без нее и даже Роскомнадзор с вопросом о том, как у вас хранятся персональные данные.

И вот в результате локальный конфликт с сотрудником перерос в уже действительно реальные проблемы, которые могут серьезно навредить вашему бизнесу. Формально вас должны предупредить о внеплановой проверке а по заявлению будет именно такая за 24 часа до ее начала.

Этого времени вам почти гарантированно не хватит, чтобы устранить все недостатки в ваших документах. Это значит, что у вас что-нибудь, да найдут. Что означает: найдут все, что у вас накопилось. Чем это для вас закончится?

А во-вторых, если у вас найдут нарушения в охране труда, то вам может грозить и приостановление деятельности компании до 90 суток. В условиях кризиса это может автоматически ее разорить. Не забываем про личную ответственность генерального директора, хотя главы компаний обычно думают, что ответственность за корректное составление документов лежит на исполнителе. То есть на кадровике или бухгалтере.

Тем не менее, договор трудовой или ГПХ подписывает именно директор, и он же несет ответственность за содержание этого документа. И если он — иностранец, то по российскому законодательству за 2 административных нарушения его могут выдворить из страны суд на такое идет редко либо запретить въезд в Россию а вот это легко.

И вот ваш генеральный директор уехал в отпуск или к себе родину навестить родных — и не смог вернуться. Добро пожаловать в новый дивный мир. Смогут ли найти проверки, которые вам в качестве подарка преподнесет прокуратура, состав на 2 административных правонарушения? Хороший вопрос. А ведь все началось с неправильно оформленного договора ГПХ у рядового сотрудника. Меж тем, многие руководители не владеют в должной степени знаниями в области трудового и гражданского законодательства или не имеют возможности постоянно отслеживать изменения в этой сфере.

Подписывая договор ГПХ, составленный кадровиком квалификацию которому никто не повышал и на обучение минимум раз в полгода никто не отправлял , директор далеко не всегда может оценить насколько корректно он составлен. В чем здесь подвох? Договор ГПХ относится к гражданскому праву. Гражданин, оказывающий услуги по такому договору, не защищен трудовым законодательством, не имеет права на оплату больничного, отпуск и на прочие полезные вещи.

Однако, если такой договор будет признан трудовым то есть будет содержать признаки трудового договора: например, периодически выполняемые обязанности или регулярную оплату , то гражданин автоматически признается сотрудником компании. И, как уже упоминалось ранее, признаются его права на отпуск, компенсации и тому подобное с момента возникновения трудовых отношений.

Мало того, теперь не получится быстро и просто расстаться с таким сотрудником, потому, что придется соблюдать все процедуры согласно трудовому кодексу, как при увольнении штатного сотрудника. Поэтому давайте рассмотрим, что должно быть в договоре ГПХ, чтобы он внезапно не оказался трудовым или как минимум свести риск этого к минимуму.

Анализ арбитражной практики показывает, что необходимо соблюсти следующие требования:. Должен быть заключен на определенный срок. Не допускается неоднократное в течение длительного времени заключение договоров ГПХ с одним и тем же лицом на выполнение одних и тех же работ трудовой функции. Должна быть четко определена и описана работа, которая должна быть выполнена и результат, который должен быть получен, а не описание трудовой функции, то есть набора обязанностей, которые необходимо выполнять.

Определена полная сумма договора за весь срок его действия. Однако, вернемся к теме проверок — ведь если вы думаете, что они вас не настигнут, если не будет жалоб сотрудников — то заблуждаетесь. К вам в любом случае придут в плановом режиме.

Из хорошего: о такой проверке госорган должен уведомить за 3 дня. Из плохого: как показывает практика, этого времени не хватит, чтобы восстановить документы и нормально подготовиться. Причем часть документов еще и не удастся восстановить из-за увольнения подписантов, полномочных подписывать кадровые документы за определенный период, потери данных и т.

Вишенкой на торте будет стандартная ситуация, когда у вас сменится кадровик, не передав дела новому сотруднику отдела кадров, и в результате тот ничего не знает о предыдущих трех годах существования компании. Итог - часть документов трудовые договоры, трудовые книжки, журналы регистрации, расчетные ведомости, табели и т. И тут, как обычно некстати, пришла проверка. Чем это заканчивается — см. Очевидно, что работодатель обязан заблаговременно себя обезопасить и держать документацию в порядке на постоянной основе.

Что обязательно должно быть в порядке, если не хотите, чтобы проверяющие застали вас врасплох обязательный минимум :. Правила внутреннего трудового распорядка Положение об оплате труда и премировании Положение о защите персональных данных и форма согласия на обработку персональных данных Положение о коммерческой тайне если в трудовом договоре указано, что работник обязан сохранять коммерческую тайну Положение о служебных командировках 2. Журналы ознакомления с ЛНА.

Работодатель обязан ознакомить потенциального работника со всеми действующими в компании ЛНА до приема на работу. Инструкции по охране труда, журналы ознакомления с ними и журналы по проведению мероприятий по охране труда. Журналы учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них, а также регистрации трудовых книжек.

Трудовые договора и дополнительные соглашения к ним, фиксирующие изменения например, изменение оклада, перевод на другую должность, изменение адреса офиса, то есть места работы. Документы должны быть оформлены составлены должным образом , подписаны работодателем и работником где это требуется , подшиты в папки согласно требованиям Федеральной архивной службы. Как видите, список документов достаточно внушительный, и как показывает наша практика, в компаниях регулярно про что-нибудь из выше перечисленного да забывают.

Поэтому, исходя из выше сказанного, логично будет снять с себя эту головную боль и передать ведение кадрового делопроизводства и расчет заработной платы вместе со всеми сопутствующими рисками на аутсорсинг. То есть обратиться к нам, в компанию Интеркомп лидер среди аутсорсинговых компаний в России согласно рэнкингу РА Эксперт и воспользоваться услугой Intercomp Direct.

Вы переносите на нас ответственность за корректность составления документов. Контакты с госорганами по вопросам сдачи обязательной отчетности мы берем на се6я. Мы сопровождаем проверки и всегда поможем вернуть их в законное русло. При необходимости оспорим результаты некорректно проведенных проверок.

Мы постоянно проводим мониторинг законодательства, регулярно проводим не только оценку и обучение персонала, но и внутренние кадровые аудиты. Это значит дополнительные 3 внешних аудита в год. Мы реально работаем над собой и держим высокий уровень.

Интеркомп Директ стоит дешевле, чем штатный сотрудник бухгалтерии или кадров. Напишите мне на почту , и я предоставлю вам соответствующие расчеты. У вас появится время для обучения и повышения квалификации. А рутину мы возьмем на себя. Более подробно об Intercomp Direct вы можете узнать здесь , а я со своей стороны вам желаю внимательного отношения к своим документам, и тогда вам никакие проверки не будут страшны! Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Основы бухгалтерии для предпринимателей. Бесплатный курс. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Фото Бориса Мальцева, Клерк. Ру Наиболее частой проблемой с точки зрения оформления отношений с сотрудниками для малого и среднего бизнеса является неверное оформление трудового договора или договора ГПХ. Ортикон Групп. Автоматизация учета операций по ценным бумагам и векселям Бесплатный вебинар по учету ценных бумаг Подтвержденный профиль.

Новый курс на клерке! Подборка полезных мероприятий Разместить.

Все чаще работодатели предлагают оформление по договору ГПХ. Многие люди думают, что это вид трудового соглашения, но на самом деле нет.

В статье раскрывается вопрос срока действия договора ГПХ, максимального времени, на который его можно заключить. Также затрагивается момент с хранением такого соглашения. Срок, на который заключается гражданский договор, относится к ключевым условиям. Это также означает, что такое соглашение нельзя оформлять на неопределённое время. А на какой же срок можно заключать договор ГПХ? Именно об этом я и предлагаю поговорить.

А там ничего конкретного не сказано о том, на какой срок заключается такое соглашение. Его должны выбирать стороны, руководствуясь:. Ярким примером является договор между издательством и автором. При этом в тексте соглашения должен быть детально расписан предмет договора, часто указывается черновое название произведения. То есть срок действия договора ГПХ определяется характером сделанного заказа.

Чем тот сложнее, чем дольше нужно, например, искать расходные материалы, выполнять эскиз, работать непосредственно над поставленной задачей, тем на больший срок оформляется соглашение.

Но это время должно быть обусловлено логикой самого заказа. В противном случае у проверяющих структур могут возникнуть вопросы. Это значит, что оформить соглашение можно как на несколько недель, так и на пару лет. Но слишком большой срок обязательно вызовет подозрение со стороны ФНС РФ и, возможно, трудовой инспекции.

Поэтому подготавливать контракт нужно предельно внимательно, консультируясь со специалистами. Документы нужно хранить согласно статье 23 НК РФ и статье Кроме того, следует учитывать Приказ Минкультуры РФ от На основании анализа всех перечисленных нормативно-правовых актов легко сделать вывод, что срок хранения договоров с физическим лицом составляет минимум 5 лет.

Но заказчик может установить собственные правила. Напомню: трудовые договоры нужно хранить на протяжении 75 лет. Это связано с тем, что на их основании начисляется пенсия. В целом данное правило не относится к ГПХ, поскольку те не являются трудовыми контрактами. Однако в то же время заключение ГПХ позволяет начислять стаж и страховые платежи. Поэтому окончательное решение остаётся за заказчиком. В году продолжается реформирование правовой системы, затрагивающей многие аспекты взаимоотношений между компаниями или индивидуальными предпринимателями и физическими лицами.

По предположениям продолжится курс на дальнейшее ужесточение проверок истинного характера договоров ГПХ из-за практики использования таких соглашений для уклонения от налогов. Однако существенные условия, к которым относится и срок действия, не меняются. Как я уже и говорил выше, заключать договор ГПХ на несколько лет чревато неприятным вниманием со стороны правоохранительных органов.

ФНС РФ обязательно тщательно изучит содержание такого соглашения. И если в тексте будет использована лексика, характерная для трудового контракта, например, испытательный срок, отпуск, зарплата, то очень высока вероятность переквалификации. Но разбить выполнение работы на этапы и оформить несколько договоров в качестве альтернативы — это далеко не всегда подходящий вариант. Во-первых, несколько контрактов с одним и тем же лицом, близкие по содержанию, тоже вызовут вопросы.

Во-вторых, не всегда крупный заказ можно разделить. Поэтому если выполнение работы по объективным причинам требует большого срока, то лучше на него и заключать договор.

При этом нужно очень придирчиво изучить содержание контракта на предмет спорной лексики или моментов, которые можно трактовать двояко. Главное, чтобы у вас было обоснование своей позиции.

Подведём итоги: действующее законодательство ничего определённого не говорит по поводу срока, на который можно заключать договор ГПХ. Понятно только, что он должен быть обозначен. Конкретику же устанавливают стороны. Но в процессе достижения компромисса стоит помнить и о проверяющих органах, чтобы потом не возникло проблем.

Напишите мне на почту, заполнив форму ниже, и я помогу разобраться в проблеме! Либо воспользуйтесь одним из следующих контактов:. Статья помогла. Статья не помогла. Задать вопрос. Остались вопросы? Подпишитесь на ВКонтакте Там вы найдете анонсы новых статей, новости, сможете задать вопросы. Не сегодня.

Договор ГПХ как мина замедленного действия (и как на ней не подорваться)

Добрый день, существуют различия между предметом договора ГПХ и трудовым договором. Предмет трудового договора — трудовая деятельность , а предметом гражданско-правового договора является конечный результат. В соответствии со ст.

В статье раскрывается вопрос срока действия договора ГПХ, максимального времени, на который его можно заключить. Также затрагивается момент с хранением такого соглашения. Срок, на который заключается гражданский договор, относится к ключевым условиям. Это также означает, что такое соглашение нельзя оформлять на неопределённое время. А на какой же срок можно заключать договор ГПХ? Именно об этом я и предлагаю поговорить.

На какой срок заключается договор гпх

Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. Это рабочий процесс, который выполняется каждый рабочий день. После окончания сотрудничества договор закрывается актом выполненных работ оказанных услуг. Тогда заказчик будет платить регулярно, после принятия части выполненной работы. Предприниматели уплачивают налог самостоятельно. Легкость оформления. Заказчик может контролировать работы поэтапно.

Возможность заключения договора ГПХ с одним человеком каждый месяц. Да, можно, если этими работами не прикрывают трудовые отношения между работником и работодателем. Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Это прямо установлено частью 4 статьи 11 и частью 2статьи 15 Трудового кодекса РФ. Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Инфо ТК РФ Обязанности определяются договором в виде конкретного задания на выполнение работы с передачей ее результатов заказчику ст. Исполнитель вправе привлечь к исполнению своих обязательств по договору других лиц ст. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка п. Категорически запрещено проводить зарплату работникам и вознаграждение исполнителям по одним и тем же платежным ведомостям.

Договор гпх ежемесячная оплата

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Иностранные работники Разрешение выдается ВКС на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг , но не более чем на три года для каждого такого продления.

Почему нельзя ежемесячсно заключать договора гпх

.

.

.

Правомерно ли заключать каждый месяц договор ГПХ в течение нескольких лет?

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросинья

    Немного новый формат повествования прям оживил немного однообразные ролики)

  2. Конкордия

    Треба заборонити євробляхи старі, хочеш євробляху купуй нову , а то на дорогах тільки старі машини! З депутатів, політиків беріть приклад!

  3. Ермолай

    Также обращаю Ваше внимание, что на Вашем сайте имеется текст советы адвоката , семейный адвокат и консультация адвоката . Ваша организация не имеет никакого отношения к российской адвокатуре, не является адвокатским образованием (коллегия адвокатов, адвокатское бюро и адвокатский кабинет). Прекратите вводить людей в заблуждение и нарушать действующее законодательство. Так в соответствии со ст.5 Федерального закона от 31.05.2006 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации указано, что использование в наименованиях организаций и общественных объединений терминов «адвокатская деятельность», «адвокатура», «адвокат», «адвокатская палата», «адвокатское образование», «юридическая консультация или словосочетаний, включающих в себя эти термины, допускается только адвокатами и созданными в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, организациями.

© 2018-2021 nvolgatrade.ru